Nam Úc: Hơn 180 nhân viên bệnh viện đình công đòi tăng lương công bằng

Vừa qua, không khí trước văn phòng Bộ trưởng Ngân khố Nam Úc đã trở nên căng thẳng khi có hơn 180 nhân viên bệnh viện và nhân viên chăm sóc người khuyết tật tập trung đình công. Với những biểu ngữ trên tay và tinh thần quyết tâm, họ cùng nhau đưa ra một yêu cầu cấp thiết: tăng lương tối thiểu 20% để đảm bảo một cuộc sống đúng nghĩa và công bằng hơn.

Nguyên nhân sâu xa của cuộc đình công

Làn sóng phản đối này không phải là một hành động bột phát. Nó bắt nguồn từ một thực tế đáng buồn mà các nhân viên y tế tại Nam Úc đã phải đối mặt trong một thời gian dài. Theo các công đoàn, mức lương của họ hiện đang thấp hơn khoảng 20% so với đồng nghiệp ở các tiểu bang và vùng lãnh thổ khác trên khắp nước Úc cho cùng một vị trí công việc. Khoản chênh lệch này không chỉ là một con số, mà còn là gánh nặng thực sự trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng leo thang.

Những người tham gia đình công bao gồm các vai trò thiết yếu trong hệ thống y tế như kỹ thuật viên phòng mổ, nhân viên vệ sinh bệnh viện, và trật tự viên. Họ đến từ cả các bệnh viện lớn ở trung tâm thành phố lẫn các cơ sở y tế ở những vùng xa xôi, cho thấy vấn đề này có sức ảnh hưởng rộng khắp.

Anh Andrew Williams, một kỹ thuật viên phòng mổ đã làm việc lâu năm tại Bệnh viện Lyell McEwin, chia sẻ một cách chân thành: "Chúng tôi không đòi hỏi cả thế giới, cũng không yêu cầu điều gì bất khả thi. Điều chúng tôi muốn chỉ là sự công bằng về tiền lương cho những người lao động có thu nhập thấp." Anh nói thêm rằng nếu không có thu nhập của vợ, anh sẽ không thể tiếp tục công việc này. Câu chuyện của anh là một minh chứng rõ ràng cho sự khó khăn mà nhiều gia đình đang phải đối mặt.

Ảnh minh họa: Nhân viên y tế cầm biểu ngữ đòi tăng lương công bằng.

Phản ứng từ công đoàn và chính phủ

Đại diện cho tiếng nói của người lao động, ông Demi Pnevmatikos, Chủ tịch Công đoàn SA Unions, đã mạnh mẽ lên án thực trạng này. Ông cho rằng việc chính phủ tiểu bang để cho những nhân viên này tiếp tục nhận mức lương thấp hơn 20% so với phần còn lại của đất nước là “hoàn toàn không thể chấp nhận được”.

Ông Pnevmatikos cũng nhấn mạnh rằng, nếu chính phủ thực sự nghiêm túc trong cam kết giải quyết khủng hoảng y tế và tình trạng quá tải xe cứu thương, họ phải trả cho những người lao động này một mức lương đủ sống. Công đoàn đã đưa ra tín hiệu rằng các hành động công nghiệp tiếp theo, có thể còn quyết liệt hơn, sẽ được tiến hành nếu các cuộc đàm phán vẫn đi vào bế tắc. Đây không chỉ là một vấn đề về tiền lương, mà còn là một phần quan trọng trong việc duy trì một hệ thống y tế ổn định và hiệu quả cho người dân Nam Úc. Các thông tin mới nhất về Tin tức Sự kiện liên quan sẽ được chúng tôi liên tục cập nhật.

Về phía chính phủ, Bộ trưởng Ngân khố Stephen Mulligan cho biết họ đã đưa ra một đề xuất. Theo đó, gói tăng lương này sẽ có tốc độ tăng gấp đôi so với thỏa thuận doanh nghiệp trước đây. Ngoài ra, đề xuất cũng bao gồm việc điều chỉnh lương cho nhân viên chăm sóc người cao tuổi và người khuyết tật để tương xứng với các mức thưởng theo quy định của liên bang. Tuy nhiên, đề xuất này dường như vẫn chưa đủ để làm hài lòng phía công đoàn và người lao động.

Bối cảnh rộng lớn hơn: Làn sóng đình công trên toàn nước Úc

Vấn đề tại Nam Úc không phải là một trường hợp cá biệt. Nó phản ánh một xu hướng chung đang diễn ra trên khắp cả nước. Trong thời gian gần đây, các tiểu bang lớn khác như New South Wales (NSW) và Queensland cũng đã chứng kiến các cuộc đình công quy mô lớn từ y tá, bác sĩ và các nhân viên y tế khác. Họ cũng có chung những yêu cầu về việc tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc và giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng.

Hệ quả của các cuộc đình công này là rất rõ ràng: nhiều ca phẫu thuật không khẩn cấp bị hoãn lại, thời gian chờ đợi tại các phòng cấp cứu kéo dài, và các dịch vụ y tế không thiết yếu phải tạm dừng. Điều này gây ra những ảnh hưởng không nhỏ đến cộng đồng và đặt thêm áp lực lên một hệ thống vốn đã căng thẳng. Thực trạng này cho thấy bức tranh toàn cảnh về Việc làm tại Úc trong ngành y tế đang đối mặt với nhiều thách thức.

Các cuộc đàm phán vẫn đang tiếp diễn và tương lai của những người lao động này vẫn còn chưa chắc chắn. Rõ ràng, để giải quyết tận gốc vấn đề, cần có một giải pháp toàn diện không chỉ về lương bổng mà còn về điều kiện làm việc và sự công nhận xứng đáng cho những đóng góp thầm lặng của họ. Vấn đề này cũng ảnh hưởng đến các quyết định về Định cư Úc, khi điều kiện làm việc và mức sống là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân lao động có tay nghề. Các bạn đọc quan tâm có thể tham gia nhóm Việc làm - Nhà ở & Dịch vụ tại Adelaide để cập nhật thêm thông tin và thảo luận về các vấn đề tại địa phương.